Uvođenje svjesnosti u organizacijama

U Sarajevu obilježen Svjetski dan rijetkih bolesti (Srpanj 2019).

Anonim
Daniel Goleman razgovara s Mirabaiom Bushom o privlačenju pažnje na posao.

Tema koja se često pojavljuje - osobito među trenerima - predstavlja izazov uvođenja umu u organizacijsko okruženje. Moj kolega i ključni savjetnik Googleovog kurikuluma Mirabaija Bush ima veliko iskustvo u uvođenju metoda svijesti na široki raspon organizacija. Naravno da je na početku otpora. Njezina vladavina za prevladavanje prepreka? Obratite pažnju na situaciju koja postoji u organizaciji i kulturi. U nastavku se objašnjava zašto je to važno. "Kad se sretnem s potencijalnim klijentima, ne slušam samo ono što im je potrebno, već ono što oni percipiraju da im je potrebno. To mi pomaže utvrditi moj pristup. Postoji toliko mnogo različitih načina razgovora o umu i njegovim učincima. Na primjer, u vojsci, gdje smo radili s njegovateljima, kapelanima i medicinskim osobama, oni govore o svjesnosti kao situacijskoj svijesti, a oni se odnose na njega kao S.A. - to je skraćeno. U Googleu razgovaraju o pretraživanju unutar sebe. Morate razumjeti jezik koji organizacija koristi za izražavanje tih ideja i njihovih potreba. Očito je različito na svakom mjestu. Na primjer, organizacija može reći da prolazi ogromne količine stresa. S vremenom sam radio sa Saveznom komisijom za trgovinu - nije bilo tako dugo nakon 11. rujna, a njihova je zgrada bila u pravu između Bijele kuće i Senata. Svaki put kada je kamion otišao ili zaustavio ispred prozora, ljudi su se odmah odmah nagazili i odlazili, ili su izgubili pozornost na svoj rad. Dakle, htjeli su nam da im pomognemo u pogledu čimbenika stresa i kako bi pomno mogao pomoći.Svaka organizacija ima drugačiju potrebu - i mišljenje - o svjesnosti. U mom iskustvu, slušanje i kadriranje u skladu je s uspjehom od postavljanja jednog programa veličine. Kada pokušate shvatiti što su stvarne poslovne i organizacijske potrebe, korisnost razmišljanja pristupa njihovim preprekama i prilikama postaje očiglednija. "

Ovaj je post izvorno objavljen na LinkedIn stranici Daniel Goleman. Da biste vidjeli izvorni post, kliknite ovdje.

na radnom mjestu

Daniel Goleman razgovara s Mirabaiom Bushom o upoznavanju rada.